哈院党发〔2021〕17号

                      

 

 

 

 

 

关于印发《MK体育,MK（中国）第五届任期中层领导班子和处级干部考核工作方案》的通知

 

各单位：

     《MK体育,MK（中国）第五届任期中层领导班子和处级干部考核工作方案》，已经校党委2021年第11次会议审议通过，同意实施。现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

 

                               中共MK体育,MK（中国）委员会

                                  2021年8月26日

MK体育,MK（中国）第五届任期中层领导班子

和处级干部考核工作方案

 

为了进一步从严管理干部，科学、公正、客观地评价干部，为第六届中层领导班子换届和处级干部选拔任用提供依据，根据《党政领导干部考核工作条例》等有关文件规定，学校党委研究决定，对全校第五届任期中层领导班子和处级干部进行考核。现结合实际，制定本方案。

一、考核原则

1.全面考核、注重实绩原则；

2.客观公正、实事求是原则；

3.民主公开、广泛参与原则；

4.与日常考核、年度考核相结合原则。

二、考核对象与时限

考核对象：现职处级干部（含处级党委委员、纪委委员）。

考核时限：任现职以来至2021年8月31日。

三、考核内容

按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，全面考核处级领导干部在任期内、特别是近两年来履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

1.德。全面考核干部政治品质和道德品行，重点了解对党忠诚、信念坚定、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。

2.能。全面考核干部履职尽责特别是在完成“十三五”规划目标任务和各项重点工作过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。

3.勤。全面考核干部的精神状态和工作作风，重点了解改革创新精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。

4.绩。全面考核干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党总支书记和其他党员领导干部，还要突出抓党建工作的成效。

5.廉。全面考核干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。 

四、考核程序

1.书面述职

此次考核采取书面述职的方式，全体处级领导干部围绕考核内容形成述职报告（材料内容格式见附件1），并填写《处级干部任期届满考核登记表》（见附件2）提交党委组织部，由学校党委审核后在一定范围内公示。材料上报时间为8月

30日前，公示时间为5个工作日。

2.民主测评

民主测评分两步进行：

（1）由党委组织部组织召开民主测评会，对现职处级干部进行民主测评。

时间：8月27日上午

地点：党政办公楼404会议室。

参会人员：校领导班子成员、全体处级干部。

（2）8月27日下午—29日，考核组到各单位（部门）进行考核。各二级学院、图书馆的党政负责人分别代表党政班子做任期考核述职；机关职能部门负责人代表班子做任期考核述职。

参加人员：考核对象所在单位部门教职工（处级干部不再参加测评）。

3.廉政考核

党委组织部向纪委办公室函询核实现职处级干部任职以来党风廉政建设情况，作为考核评价的重要依据。

4.考核谈话

谈话范围是处级干部所在单位的分管或联系点校领导、班子成员、教职工代表。考核组可根据需要对考核对象进行延伸考核谈话。

党政正职重点考核执行民主集中制、驾驭全局、科学决策、抓班子带队伍、解决重大问题、注重长远建设、履行第一责任人职责等情况。对副职侧重考核协调配合、主动担当、推动落实、组织实施能力等情况。

五、考核结果运用

领导班子任期考核结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。   

优秀：综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满完成任期工作任务，成绩显著；民主测评优秀票应在60%（含60%）以上，较差或不称职票在10%（含10%）以下。

良好、称职：综合表现好，认真履行领导职责或岗位要求，较好完成任期工作任务；民主测评优秀票和良好或称职票之和在60%（含60%）以上，较差或不称职票在15%（含15%）以下。

一般、基本称职：综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题；民主测评较差或不称职票在15%—33%（含33%）之间。

较差、不称职：综合表现达不到领导职责或岗位要求，或在某个方面存在严重问题、出现较大错误；民主测评较差或不称职票超过33%，经考核认定为不称职。

考核组负责对民主测评票进行统计，作为干部评价的重要参考。各考核组综合民主测评和考核谈话情况，形成书面考核材料，由党委组织部汇总后报告书记办公会，经书记办公会会议酝酿，提交党委会讨论决定处级干部的提拔调整交流任免。考核材料由党委组织部归档。

六、实行考核工作责任制

考核人员要认真履行工作职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。考核人员要在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责。

考核工作必须严格遵守《党政领导干部考核工作条例》规定的“九不准”纪律：不准搞形式、走过场；不准隐瞒、歪曲事实；不准弄虚作假；不准搞非组织活动；不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；不准借考核之机谋取私利；不准干扰、妨碍考核工作；不准打击报复干部和反映问题的人员。

七、组织领导

本次任期考核工作在学校党委统一领导下进行，成立考核工作小组，成员如下：

第一组

组  长：张鸿雁

成  员：毕伟林、程鹏、朱明

第二组               

组  长：孙红镱

成  员：刘洪达、孙阳、谢添龙

第三组

组  长：马弘莉

成  员：张虹、姜鹏飞、张楷晨

第四组

组  长：陈  威

成  员：沙迪、刘群、蔡壮

第五组

组  长：于少鹏

成  员：陈思、孙英杰、赵爱萍

第六组

组  长：吴旭峰

成  员：张学军、陈晨、姜然

考核工作小组下设办公室，办公室设在党委组织部，负责本次任期考核工作的具体组织实施。

八、相关工作要求

1.各党总支、各单位要高度重视，切实加强领导，严格按照方案要求，配合考核组履行各项工作程序，确保任期考核工作顺利进行。

2.在任期考核过程中，各级领导干部要严肃工作纪律，客观公正、实事求是地反映情况，坚决杜绝造假、拉票等现象，如发现违纪行为，将视情节轻重予以严肃处理。

3.考核期间设立考核监督电话及电子信箱，受理核实师生反映的有关问题。监督电话：党委组织部 86612673，电子邮箱：hrbxyzzb@163.com。